HRM (human resources manager)

Для кого: если ваша организация имеет потребность в профессиональной реализации функций управления персоналом, а нагрузки для менеджера по персоналу на полную рабочую неделю или месяц нет. У Вас в организации до 60 человек.

 

1.1. Планирование и учет затрат на персонал

1.2. Управление процессами организационного развития: составление органиграммы, учет положений подразделений, ДИ и т.п.

1.3. Участие в кросс -функциональных проектах и программах организации..

2.1. Разработка Процедуры, регламентирующей процессы возникновения вакансий и работы с ними.

2.2. Организация и осуществление поиска и отбора персонала.

2.3. Взаимодействие с внешними организациями: ВУЗы, ЦЗ, ярмарки вакансий и т.п.

2.4. Отчетность по вакансиям

3.1. Разработка материалов по адаптации персонала.

3.2. Введение в организацию новых сотрудников.

3.3. Сопровождение и оценка сотрудника во время и после прохождения испытательного срока.

3.4. Интервьюирование увольняющихся сотрудников. Анализ и учет текучести.

3.5. Отчетность по сотрудникам на испытательном сроке, уволившимся и прошедшим испытательный срок.

4.1. Определение и внедрение инструментов развития корпоративной культуры и позитивного имиджа работодателя.

4.2. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

4.3. Консультирование руководителей подразделений в вопросах создания благоприятного мотивационного климата.

5.1. Разработка материалов, организация и проведение процедуры оценки персонала.

5.2. Анализ результатов и контроль выполнения решений аттестационной комиссии.

5.3. Консультирование руководителей подразделений в вопросах проведения оценки, продвижения и ротации сотрудников по результатам аттестации.

6.1. Анализ рынка труда: обзор зарплат.

6.2. Консультирование руководителей подразделений по вопросам мотивации персонала, системы стимулирования и формирования компенсационного пакета.

7.1. Выявление потребностей в обучении и организация «внешнего» обучения.

7.2. Формирование и отслеживание индивидуальных планов развития персонала.

7.3. Консультирование руководителей по вопросам формирования и развития кадрового резерва в компании.

Преимущества

Схема работы

Для наших клиентов мы разработали уникальную схему работы по каждому из пакетов услуг. Вы всегда знаете что в данный момент делают наши специалисты для вашей фирмы!

  • 1. Интервью ключевых работников организации.
  • 2. Согласование ДИ и норм сотрудничества
  • 3. Согласование кандидатуры менеджера по персоналу
  • 4. Договор на 3 мес. План задач на 3 месяца
  • 5. Договор на 1 год. План задач поквартально/ помесячно
СДЕЛАТЬ ЗАПРОС